Onshore (z ang. „na lądzie”) – termin określający elektrownie wiatrowe zlokalizowane na lądzie. Obecnie to jedna z najtańszych i najbardziej dojrzałych technologii wytwarzania energii odnawialnej (OZE).
Lądowa energetyka wiatrowa (onshore wind) to jeden z głównych filarów transformacji energetycznej w Europie oraz w Polsce. Z uwagi na wysoką emisyjność polskiego systemu wytwarzania energii, intensywna rozbudowa lądowych źródeł wiatrowych pozostaje strategicznym elementem budowania bezpieczeństwa energetycznego. Stan rynku w Polsce uległ poprawie dzięki liberalizacji normy odległościowej, tzw. reguły 10H.
Do przykładów inwestycji onshore w Polsce należą np. FW Wałcz (124 MW), FW Dębsk, FW Grabowo, FW Potęgowo czy FW Banie-Kozielice.
Profile zawodowe
Sektor onshore generuje zapotrzebowanie na wyspecjalizowane kadry i tzw. zielone zawody, do których należą np.:
projektanci i producenci elementów lądowych farm wiatrowych,
inżynierowie ds. lądowej energetyki wiatrowej,
technicy lądowych farm wiatrowych, instalatorzy i serwisanci.
Wymagania i specyfika pracy na farmach lądowych
Inżynierowie i technicy w sektorze onshore muszą posiadać wiedzę z zakresu rodzajów turbin wiatrowych, instalacji systemów lądowej energii wiatrowej, czy projektowania układów mini elektrowni wiatrowych. Praca technika onshore wymaga wykształcenia technicznego (elektryka, mechanika, automatyka), certyfikatu GWO Basic Safety Training (międzynarodowy standard bezpieczeństwa) oraz uprawnień SEP.
W codziennej pracy wykorzystuje się nowoczesne systemy cyfrowe i diagnostyczne, w tym: systemy SCADA (do zdalnego monitorowania pracy turbin w czasie rzeczywistym), mobilne wozy pomiarowe, drony z kamerą termowizyjną oraz kamery akustyczne do lokalizacji źródeł hałasu i drgań.
Onshore a offshore
W branżach inżynierskich praca onshore (na lądzie) różni się znacząco stylem życia od pracy offshore (na morzu).
Praca na lądzie pozwala na codzienny powrót do domu lub stacjonowanie w biurze głównym, podczas gdy praca offshore wiąże się z wyjazdami na rotacje (np. tygodnie życia z załogą na obiekcie).
Zaletą pracy offshore może być kontakt z bardziej zaawansowaną technologią, podczas gdy onshore na wczesnym etapie kariery pozwala na szybsze zdobycie elastycznego doświadczenia bez obciążeń związanych z długą izolacją.