Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

Project Control & Performance Specialist (P&T Project Control and Grant Management)

Solaris Bus & Coach

Specjalizacja

Project Management
Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

wyższe nietechniczne, wyższe techniczne

poziom specjalistyczny

pełny etat

praca zdalna, praca hybrydowa

Umiejętności i metodyki

wymagane

znajomość narzędzi do zarządzania projektami

Języki

wymagane

Poziom zaawansowany

angielski

Preferowane kierunki studiów

Zarządzanie projektami

Informatyka

Ekonomia, finanse, rachunkowość

Twoje zadania:

  • zapewnienie zgodności zarządzania projektami ze standardami Product & Technology, w tym nadzór nad realizacją procesu raportowania przez Kierowników Projektów,

  • prowadzenie kompleksowej kontroli projektów w całym cyklu ich życia – planowanie, monitorowanie realizacji, analiza odchyleń oraz raportowanie wyników,

  • nadzór nad strukturą Jira w P&T, koordynowanie działań związanych z jej optymalizacją i dostosowaniem do potrzeb organizacji, monitorowanie poprawności działania narzędzia oraz współpraca z zespołem IT przy wdrażaniu nowych funkcjonalności,

  • współpraca z Key Users systemu Jira,

  • identyfikacja potencjalnych zagrożeń i problemów w projektach w ramach monitorowania portfela projektów,

  • wspieranie Kierowników Projektów P&T we wszystkich fazach projektu – od inicjacji po zamknięcie,

  • przygotowywanie raportów oraz wkładu do cyklicznych przeglądów dotyczących portfela projektowego P&T oraz dostępności zasobów,

  • zapewnienie wsparcia organizacyjnego i administracyjnego dla biura Project & Control.

Nasze oczekiwania:

  • wykształcenie wyższe: zarządzanie projektami lub administracja biznesowa lub finanse i rachunkowość lub IT,

  • minimum 2–5 lat doświadczenia w obszarze wsparcia zarządzania projektami lub prowadzenia projektów,

  • biegła znajomość języka angielskiego,

  • znajomość narzędzi, rozwiązań i oprogramowania do planowania, zarządzania i raportowania projektów,

  • proaktywna postawa w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań,

  • zdolność krytycznego myślenia oraz orientacja na rozwiązania,

  • umiejętność skutecznej komunikacji.

  • znajomość praktyk, technik i narzędzi w zakresie planowania pracy zespołów projektowych oraz rozwiązywania konfliktów zasobów będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • ruchome godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • nauka języków obcych

  • przyzakładowy żłobek

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie studiów podyplomowych

  • dofinansowanie do posiłków

O nas:

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą.

Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.