Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

Project Manager – SAP S/4HANA Transformation

Solaris Bus & Coach

Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

poziom kierowniczy

praca zdalna, praca hybrydowa

elastyczny

Technologie i narzędzia

wymagane

SAP
S/4HANA

opcjonalne

SAP Business Technology Platform (BTP)
SAP Fiori

Uprawnienia i kwalifikacje

opcjonalne

Project Management Professional (PMP)

Umiejętności i metodyki

opcjonalne

PRINCE2
Agile / Scrum
SAP Activate

Key responsibilities:

  • leading the full S/4HANA transformation lifecycle, starting from the assessment phase through design, implementation, deployment, and stabilization across both business and IT domains,

  • managing project scope, timeline, budget, risks, and cross project dependencies,

  • facilitating Fit to Standard workshops and support business process harmonization,

  • collaborating closely with business leaders and senior managers to drive decisions, align priorities, and secure buy in,

  • overseeing data migration strategy, data cleansing, validation, and cutover planning,

  • coordinating system integration with PLM, HR, BI, and legacy ERP,

  • ensuring quality execution of all test phases: SIT, UAT, regression, performance,

  • leading communication and Organizational Change Management efforts, ensuring smooth adoption across all departments,

  • managing internal subject matter experts and external implementation partners to maintain alignment and accountability.

Candidate profile:

  • 5+ years of experience managing large scale SAP transformation projects (preferably S/4HANA implementations),

  • strong ability to work with business stakeholders, senior managers, and C level sponsors, including guiding discussions and negotiating priorities,

  • solid understanding of S/4HANA core processes and module interactions,

  • excellent communication, argumentation, facilitation, and presentation skills,

  • demonstrated goal oriented mindset and ability to drive decisions in complex environments,

  • experience in multinational or multi site organizations is an advantage,

  • certifications such as PMP, PRINCE2, Agile, or SAP Activate are a plus,

  • experience implementing SAP systems in manufacturing or production companies is highly regarded,

  • a background as a consultant in WM, PP, SD, FI/CO, PM, or CS would be an asset,

  • understanding of shop floor processes, logistics operations, or production planning cycles is beneficial,

  • knowledge of SAP BTP, Fiori, or cloud based SAP extensions is an advantage.

We offer:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • ruchome godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • nauka języków obcych

  • przyzakładowy żłobek

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie studiów podyplomowych

  • dofinansowanie do posiłków

O nas:

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą.

Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.