Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

Rewards & People Analytics Specialist

Solaris Bus & Coach

Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

poziom specjalistyczny

wyższe nietechniczne, wyższe techniczne

Technologie i narzędzia

wymagane

PowerBI
Tableau
Microsoft Office
Microsoft Excel

Języki

wymagane

angielski

Twoje zadania:

  • analiza rynku wynagrodzeń i benefitów oraz rekomendowanie kierunków zmian wspierających konkurencyjność organizacji,

  • tworzenie prognoz i analiz (headcount, koszty osobowe, efektywność zatrudnienia) oraz dostarczanie insightów dla biznesu i HR,

  • współodpowiedzialność za procesy budżetowania, forecastingu oraz przeglądów wynagrodzeń, wraz z monitoringiem realizacji budżetu,

  • projektowanie i rozwój modeli analitycznych oraz KPI HR wspierających podejmowanie decyzji strategicznych,

  • współtworzenie taryfikatora, prowadzenie analiz luk płacowych,

  • wsparcie procesów wartościowania stanowisk oraz rozwój spójnej architektury stanowisk.

Nasze oczekiwania:

  • wykształcenie wyższe,

  • min. 3–5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń Rewards/Compensation & Benefits lub People Analytics/HR Analytics,

  • bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych (Power BI, Tableau lub inne narzędzia BI),

  • bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,

  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego,

  • doświadczenie w przygotowywaniu raportów HR, dashboardów oraz umiejętność analizowania dużych zbiorów danych i wyciągania wniosków biznesowych,

  • wysoka świadomość biznesowa,

  • terminowość, samodzielność, dobra organizacja pracy.

Oferujemy:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • ruchome godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • nauka języków obcych

  • przyzakładowy żłobek

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie studiów podyplomowych

  • dofinansowanie do posiłków

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą. Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.