Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

SAP Architect

Solaris Bus & Coach

Specjalizacja

Analiza danych
Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

wyższe nietechniczne, wyższe techniczne

poziom specjalistyczny

pełny etat

elastyczny

Technologie i narzędzia

wymagane

SAP

Języki

wymagane

Poziom średniozaawansowany

angielski

Preferowane kierunki studiów

Informatyka

Ekonomia, finanse, rachunkowość

Twoje zadania:

  • udział w transformacji SAP ECC → SAP S/4HANA, w tym definiowanie architektury docelowej oraz koncepcji migracji,

  • projektowanie architektury środowiska SAP (ECC i S/4HANA), nadzór nad spójnością rozwiązań, także w obszarze integracji z systemami zewnętrznymi,

  • ścisła współpraca z konsultantami funkcjonalnymi, weryfikacja koncepcji funkcjonalnych i technicznych oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów systemowych,

  • współpraca z zespołami biznesowymi w zakresie definiowania wymagań i wypracowywania optymalnych rozwiązań,

  • współpraca z zespołem technicznym (ABAP, Basis, Integracja), w tym w ramach projektów,

  • definiowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze rozszerzeń, integracji i architektury systemowej,

  • analiza incydentów w środowisku SAP, inicjowanie działań naprawczych, prowadzenie RCA oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych, w tym wydajnościowych,

  • ocena wpływu planowanych zmian na architekturę SAP i jakość środowiska,

  • identyfikacja obszarów optymalizacji i współtworzenie roadmap rozwoju środowiska SAP.

Nasze oczekiwania:

  • minimum 5-letnie doświadczenie w roli konsultanta lub architekta rozwiązań SAP, w tym udział w projektach wdrożeniowych lub rozwojowych,

  • wykształcenie wyższe (preferowane informatyczne, ekonomiczne),

  • doświadczenie w projektowaniu architektury SAP oraz integracji z systemami zewnętrznymi, we współpracy z zespołami biznesowymi, konsultantami funkcjonalnymi i technicznymi,

  • doświadczenie w nadzorowaniu jakości rozwiązań, analizie logów i trace, prowadzeniu RCA oraz optymalizacji wydajności w środowisku SAP,

  • praktyczna znajomość projektowania i oceny rozszerzeń w SAP, w tym oceny wpływu zmian na system,

  • umiejętność pracy z procesami end-to-end oraz rekomendowania usprawnień procesowych i systemowych,

  • znajomość języka angielskiego na poziomie B2,

  • samodzielność, odpowiedzialność oraz zdolność argumentowania i podejmowania decyzji architektonicznych.

Oferujemy:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • ruchome godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • nauka języków obcych

  • przyzakładowy żłobek

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie studiów podyplomowych

  • dofinansowanie do posiłków

O nas:

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą.

Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.