Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

Project Engineer (Technologiczny Rozwój Produkcji)

Solaris Bus & Coach

Specjalizacja

Projektowanie i R&D
Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

wyższe techniczne

poziom specjalistyczny

pełny etat

praca zdalna, praca hybrydowa

elastyczny

Technologie i narzędzia

opcjonalne

JIRA

Umiejętności i metodyki

opcjonalne

znajomość narzędzi do zarządzania projektami
Agile / Scrum
PRINCE2

Języki

wymagane

Poziom średniozaawansowany

angielski

Preferowane kierunki studiów

Zarządzanie projektami

Zarządzanie i inżynieria produkcji

Twoje zadania:

  • realizacja projektów inwestycyjnych związanych z budową nowych linii produkcyjnych, obejmująca przygotowanie założeń, koordynację prac wdrożeniowych oraz nadzór nad uruchomieniem i stabilizacją procesu,

  • realizacja projektów wewnętrznych mających na celu optymalizację procesu produkcji i rozwój wskazanych obszarów,

  • realizacja i uczestnictwo w projektach strategicznych mających na celu zwiększenie zdolności produkcyjnych,

  • zarządzanie projektami (opracowanie wszystkich faz projektu w tym założeń, mierników, harmonogramu, budżetu, kamieni milowych oraz zarządzanie zespołem projektowym),

  • inicjowanie projektów oraz działań optymalizacyjnych opartych o zasady ciągłego doskonalenia,

  • realizacja zakupu skomplikowanych i nowych dla organizacji maszyn oraz urządzeń.

Nasze oczekiwania:

  • wykształcenie wyższe techniczne (preferowane zarządzanie projektami lub inżynieria produkcji),

  • wiedza techniczna z zakresu inżynierii produkcji oraz optymalizacji procesów produkcyjnych,

  • doświadczenie w zarządzaniu projektami,

  • praktyczna znajomość środowiska produkcyjnego i procesów wytwarzania,

  • znajomość języka angielskiego pozwalającą na swobodną komunikację (poziom B2),

  • umiejętność tworzenia harmonogramów, budżetów i planów projektowych,

  • doskonała organizacja czasu pracy i zarządzania zespołem projektowym,

  • otwartość do pracy w zespole pracy w zespole oraz wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne,

  • orientacja na wyniki i terminowość,

  • wiedza z zakresu zarządzania ryzykiem i rozwiązywania problemów,

  • mile widziana znajomość metodologii zarządzania projektami (PMI, Prince2, Agile) oraz narzędzi do zarządzania projektami np. Jira.

Oferujemy:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • ruchome godziny pracy i możliwość pracy zdalnej

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • nauka języków obcych

  • przyzakładowy żłobek

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie studiów podyplomowych

  • dofinansowanie do posiłków

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą.

Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.