Choć budownictwo kojarzy się głównie z pracą w terenie, rzeczywistość tej branży jest znacznie bardziej różnorodna. Realizacja każdej inwestycji wymaga współpracy nie tylko inżynierów czy wykonawców, ale też sztabu specjalistów działających poza placem budowy. Wraz z cyfrową transformacją rośnie znaczenie ról i kompetencji związanych z nowymi technologiami, które stają się nieodłącznym elementem współczesnego budownictwa.
Ten artykuł pochodzi z magazynu Przewodnik TechKariera 2026/27
Kariera w budownictwie nie musi wiązać się z codzienną pracą na placu budowy. Nowoczesne przedsiębiorstwa budowlane dysponują rozbudowanym zapleczem technicznym, administracyjnym i finansowym, odpowiedzialnym za organizację, planowanie oraz bezpieczną realizację inwestycji. Osoby z wykształceniem technicznym mogą rozwijać się na przykład w obszarze przygotowania produkcji, obejmującym planowanie przebiegu inwestycji, dobór technologii i materiałów, opracowywanie kosztorysów oraz wybór podwykonawców. Inną możliwością jest praca w dziale zakupów, która polega m.in. na przygotowywaniu zapytań ofertowych na materiały i usługi, porównywaniu propozycji dostawców oraz negocjowaniu cen i warunków umów. Specjaliści mogą też zajmować się kalkulacją i ofertowaniem, w tym analizą techniczną projektów, przygotowywaniem ofert oraz oceną dokumentacji przetargowej.
Budownictwo ery cyfrowej
Jednocześnie wraz z rozwojem sektora w kierunku Budownictwa 4.0 pojawiają się nowe role, kompetencje i możliwości rozwoju, ponieważ cyfryzacja dotyczy niemal każdego obszaru branży. Wymiana informacji, która wcześniej odbywała się głównie na papierze, dziś przeniosła się do środowiska cyfrowego. Za pośrednictwem platform CDE (Common Data Environment) wszystkie strony zaangażowane w realizację inwestycji mają dostęp do aktualnych wersji rysunków, modeli i komentarzy, mogą sprawniej zarządzać dokumentacją oraz szybciej ją zatwierdzać. Rozwiązania z zakresu Internetu Rzeczy (IoT), oparte na czujnikach i zintegrowanych urządzeniach, umożliwiają zdalne monitorowanie placu budowy, sprzętu i zasobów, poprawiając bezpieczeństwo oraz efektywność wykorzystania materiałów i energii. Z kolei drony i skanowanie laserowe zwiększają dokładność pomiarów oraz ułatwiają dokumentowanie postępu prac. Gromadzone w ten sposób dane można wykorzystywać zarówno do opracowywania precyzyjnych rysunków technicznych i modeli 3D w technologii CAD (Computer- Aided Design), jak i w procesach opartych na BIM (Building Information Modeling).
Od dronów po BIM – technologie, które zmieniają budownictwo. Wywiad z Michałem Fryczem
Przeczytaj artykuł
Systemy BIM odgrywają kluczową rolę w cyfrowej transformacji sektora budowlanego. Umożliwiają one tworzenie wirtualnych modeli rzeczywistych obiektów oraz integrowanie informacji na ich temat, takich jak koszty, producenci, harmonogramy, parametry techniczne czy instalacje, a także właściwości wykorzystanych materiałów, na przykład gęstość lub wytrzymałość. Dzięki BIM wszyscy uczestnicy inwestycji mogą pracować na jednej, aktualnej wersji projektu, co pozwala zachować spójność wprowadzanych zmian i wykryć ewentualne błędy jeszcze przed rozpoczęciem budowy. Modele BIM mogą też zostać wzbogacone np. o dane z czujników IoT i połączone z systemami zarządzania budynkiem (BMS). W ten sposób powstają tzw. cyfrowe bliźniaki (Digital Twins) – dynamiczne, wirtualne repliki odzwierciedlające bieżący stan obiektów. Umożliwiają one monitorowanie stanu budynku w czasie rzeczywistym, wspierają zarządzanie nim po zakończeniu budowy oraz pozwalają symulować jego zachowanie w różnych warunkach i sytuacjach.
– BIM jest jednym z głównych motorów cyfrowej transformacji – jej inicjatorem i podstawą. To nie tylko model 3D czy oprogramowanie do rysowania, lecz cała metodyka zarządzania informacją. BIM integruje dane geometryczne, kosztowe, może wspierać realizację harmonogramu i pozwala zarządzać informacją w jednym środowisku. Umożliwia analizę kolizji już na etapie projektowania lub we wczesnej fazie realizacji. Jest wykorzystywany praktycznie na każdym etapie procesu budowlanego – tłumaczy Michał Frycz, Ekspert BIM w STRABAG.
Inżynier budowy, czyli zawód z charakterem. Wywiad z Natalią Masłowską
Przeczytaj artykuł
Nowe technologie i nowe możliwości
Wspomniane rozwiązania technologiczne nie tylko redefiniują tradycyjne role związane z budownictwem, ale i tworzą nowe specjalizacje, które łączą wiedzę inżynieryjną z kompetencjami cyfrowymi. Jedną ze ścieżek rozwoju dostępnych w nowoczesnych firmach budowlanych jest kariera we wspomnianym obszarze BIM. Jej pierwszym etapem jest często stanowisko BIM Modeler, wymagające wykształcenia kierunkowego, na przykład w zakresie budownictwa lub architektury, a także umiejętności opracowywania dokumentacji i tworzenia modeli 3D w programach takich jak Revit, Tekla Structures czy Archicad. Kolejnym krokiem może być rola BIM Coordinator, która polega na nadzorowaniu i integrowaniu pracy architektów, konstruktorów oraz instalatorów w jednym modelu cyfrowym. Najwyższym szczeblem jest BIM Manager, do którego zadań należy między innymi opracowywanie dokumentu BEP (BIM Execution Plan), czyli planu realizacji BIM, nadzorowanie stosowania standardów i przebiegu procesów zgodnie ze strategią oraz zarządzanie środowiskiem CDE.
BIM to jednak tylko jedna z wielu możliwych ścieżek rozwoju we współczesnym budownictwie. Rosnąca skala i złożoność inwestycji sprawiają, że duże przedsiębiorstwa potrzebują dziś szerokiego grona specjalistów o różnorodnych kompetencjach – zarówno w obszarze nowych technologii i IT, jak i zarządzania danymi, zrównoważonego rozwoju czy prawa.
– W obszarze cyfryzacji w STRABAG pracują m.in. koordynatorzy i menedżerowie BIM, specjaliści GIS zajmujący się integracją danych z georeferencją, programiści, piloci dronów i geodeci, jak również specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju, którzy obliczają ślad węglowy projektu. Są w nim również prawnicy, ponieważ każdy kontrakt wiąże się z umowami i analizą ryzyka. Za realizacją inwestycji stoi więc ogromny zespół – wymienia Michał Frycz.
Moim zdaniem budownictwo przechodzi najbardziej ekscytujący moment od 30 lat. Zmieniają się procesy i technologie, postępuje informatyzacja, dlatego osoba wchodząca dziś do branży nie powiela wyłącznie starych schematów, ale cały czas uczy się czegoś nowego.
Rosnąca rola kompetencji hybrydowych
Według raportu Randstad „Rynek pracy w sektorze budowlanym. Trendy, wyzwania i strategie rekrutacyjne na rok 2026” branża budowlana mierzy się obecnie z pogłębiającym się deficytem kadr. Na rynku brakuje około 150 tys. specjalistów, a osoby poniżej 25. roku życia stanowią zaledwie 6,6% załóg. Eksperci wskazują, że odpowiedzią na te wyzwania powinny być inwestycje w cyfryzację oraz reskilling pracowników z innych sektorów technicznych. Jednocześnie 52% badanych firm przewiduje wzrost zatrudnienia specjalistów ds. BIM i projektantów 3D. W tym kontekście kompetencje cyfrowe nabierają coraz większego znaczenia dla osób planujących karierę w budownictwie. Równie ważne są umiejętności miękkie, które pomagają lepiej odnaleźć się w dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości.
– Dużym atutem jest podstawowa znajomość szeroko pojętej metodyki BIM. Warto też znać podstawy programowania, na przykład Pythona, oraz umieć pracować z bazami danych. To kompetencje techniczne, które uzupełniają wiedzę budowlaną. O sukcesie decydują również kompetencje miękkie. Świat cały czas się zmienia, a ostatnie 20 lat w budownictwie przyniosło przejście od deski kreślarskiej przez AutoCAD do modelowania 3D. Potrzebne są: otwarty umysł, umiejętność szybkiej nauki nowych narzędzi i dobra komunikacja. Ważna jest też zdolność współpracy w interdyscyplinarnych zespołach, w których spotykają się technolodzy, logistycy, dyrektorzy finansowi czy techniczni. Nie można zamykać się w jednym zespole – podstawą jest wymiana informacji i dzielenie się wiedzą – mówi Michał Frycz.
Choć współczesne budownictwo wymaga coraz szerszych kompetencji, nie wszystkie z nich trzeba posiadać już na starcie. W dużych firmach budowlanych, takich jak STRABAG, pracownicy mogą rozwijać je stopniowo, korzystając ze szkoleń technicznych oraz kursów np. z zakresu prawa, ochrony środowiska lub zarządzania. Takie działania wspierają rozwój kadr w kierunku kompetencji hybrydowych, które odpowiadają zarówno na obecne potrzeby rynku, jak i na przyszłe oczekiwania branży.
Sprawdź oferty pracy w firmie STRABAG
Pracownik patrolowo-interwencyjny/Robotnik drogowy/Kierowca (m/k)
Program Praktyk #LATOWSTRABAG - Konstruktor/-ka CAD - Zentrale Technik/Biuro Techniczne
Inżynier/-ka Budowy
