Budownictwo to przede wszystkim ludzie, współpraca i odpowiedzialność za efekt. O tym, co wyróżnia RISER jako pracodawcę, jak wygląda start w firmie i jakich kompetencji szuka ona u inżynierów, rozmawiamy z Dorotą Strzemińską-Więckowiak, rekruterką RISER.
Co wyróżnia RISER na tle innych firm budowlanych?
Wyróżniają nas lokalność, ponad 20-letnie doświadczenie i kompleksowość działań. Budujemy głównie na Śląsku i w Małopolsce, bez ciągłych delegacji. Nie rekrutujemy tylko na jedną inwestycję - budujemy zespół na lata. Po zakończeniu projektu nadzór przechodzi na kolejny, a między budowami wspiera przygotowanie następnej realizacji.
Na co zwracacie uwagę w rekrutacji?
Liczą się wiedza i doświadczenie, zaangażowanie, analityczne myślenie i otwartość na rozwój. Szukamy osób odpowiedzialnych, samodzielnych i potrafiących współpracować.
Ważne jest też podejście do jakości i bezpieczeństwa – naszych fundamentów na budowie oraz w całej organizacji.
Jakie kompetencje miękkie są kluczowe u inżyniera?
Komunikacja, samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji. Inżynier analizuje, planuje, koordynuje i współpracuje z uczestnikami procesu budowlanego. Nadzór działa samodzielnie, ale nie samotnie. Ma zespół wsparcia na budowie oraz w pionie administracji biurowej. Ważne są też umiejętność ustalania priorytetów, reagowania na zmiany i wyciągania wniosków.
Jak dbacie o dobry start nowego pracownika?
Zaczynamy już na etapie rekrutacji. Stawiamy na szczerość i konkrety - otwarcie mówimy o specyfice stanowiska, codziennej pracy, możliwościach rozwoju oraz o tym, jak funkcjonuje nasza organizacja. Pokazujemy realia takimi, jakie są, aby kandydaci mogli świadomie zdecydować, czy RISER jest miejscem dla nich.
Kolejnym krokiem jest preonboarding. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy nowa osoba poznaje naszą kulturę organizacyjną oraz plan wdrożenia. Sam onboarding dopasowujemy do specyfiki stanowiska.
W nadzorze ważną rolę odgrywa RISER Way – standardy prowadzenia realizacji, uwzględniające m.in. Matrycę Ryzyk. Z kolei dla początkujących inżynierów stworzyliśmy Akademię RISER’a, która łączy wiedzę techniczną, praktykę oraz standardy pracy generalnego wykonawcy.
Jaki mit o branży budowlanej chcielibyście obalić?
Że praca w budownictwie to ciągłe delegacje i brak równowagi między pracą, a życiem prywatnym. Stawiamy na lokalne realizacje i normowany czas pracy. A specjalizacja w wybranym segmencie nie oznacza stagnacji - każda budowa to nowe wyzwania i możliwości rozwoju.
