Job Offer Intro
Solaris Bus & Coach

Spare Parts Supply Chain Manager

Solaris Bus & Coach

Miejsce wykonywania pracy

Najważniejsze informacje

poziom kierowniczy

jednozmianowy

wyższe techniczne, wyższe nietechniczne

Technologie i narzędzia

wymagane

Poziom zaawansowany

Microsoft Office

Umiejętności i metodyki

wymagane

znajomość narzędzi i technik Lean Manufacturing
umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne

Języki

wymagane

Poziom zaawansowany

angielski

opcjonalne

niemiecki

Preferowane kierunki studiów

Ekonomia, finanse, rachunkowość

Logistyka

Twoje zadania:

  • zarządzanie logistyką części zamiennych oraz zapewnienie optymalnej dostępności części przy zachowaniu założonego budżetu,

  • koordynacja procesów zakupowo-sprzedażowych,

  • tworzenie i realizacja strategii w obszarze zarządzania zapasami i obsługi klienta,

  • doskonalenie procesów logistycznych, magazynowych oraz obsługi klienta we współpracy z klientami, dostawcami i innymi działami firmy,

  • monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI), analiza danych oraz przygotowywanie raportów dla Zarządu,

  • budowanie i rozwijanie długofalowych relacji biznesowych z partnerami krajowymi i zagranicznymi,

  • obsługa klienta na rynkach zagranicznych,

  • prowadzenie projektów optymalizacyjnych zwiększających efektywność operacyjną zgodnie z zasadami Lean Management,

  • zarządzanie zespołami - Obsługa Klienta i Logistyka Zaopatrzeniowa, bezpośrednia współpraca z Liderami,

  • wyznaczanie celów, wspieranie rozwoju pracowników oraz dbanie o wysoką jakość realizowanych działań,

  • udział w procesach rekrutacyjnych, ocenach okresowych oraz planowaniu rozwoju kompetencji zespołu.

Nasze oczekiwania:

  • wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym/logistycznym/ technicznym,

  • min. 5 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w obszarze logistyki, łańcucha dostaw lub pokrewnym,

  • znajomość rynku części zamiennych i budowy pojazdów mechanicznych,

  • bardzo dobra znajomość MS Office,

  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz rozwijaniu kompetencji pracowników,

  • umiejętność strategicznego planowania i zarządzania projektami,

  • wysoko rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych,

  • bardzo dobre zdolności negocjacyjne oraz umiejętność osiągania porozumienia w wymagających sytuacjach,

  • znajomość procesów magazynowych, gospodarki zapasami i obsługi klienta,

  • praktyczne doświadczenie w obszarze narzędzi Lean Management oraz metod ciągłego doskonalenia,

  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom C1) umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym,

  • mile widziana znajomość języka niemieckiego,

  • prawo jazdy kat. B,

  • umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z różnymi interesariuszami,

  • samodzielność w działaniu, sumienność, staranność.

Oferujemy:

  • premia gwiazdkowa

  • dofinansowanie wakacji

  • pracowniczy program emerytalny

  • praca jednozmianowa

  • prywatna opieka medyczna

  • platforma benefitowa

  • szkolenia i rozwój

  • dofinansowanie posiłków

Solaris Bus & Coach sp. z o.o. to czołowy europejski producent autobusów miejskich i podmiejskich. Swoją działalność koncentruje na rozwoju pojazdów nisko- i zeroemisyjnych – elektrycznych, wodorowych i trolejbusów. Ponad 27 000 dostarczonych do tej pory pojazdów marki Solaris jeździ w 33 krajach i 850 miastach w całej Europie i poza nią. Solaris należy do hiszpańskiej Grupy CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles) S.A. i zatrudnia niemal 4000 osób w Polsce i za granicą. Pojazdy marki, od idei, poprzez fazę projektową i wykonawczą, powstają w Polsce. Cała działalność producenta jest spójna z misją zawartą w haśle: „Zmieniamy oblicze transportu publicznego”. Solaris jest także aktywnym partnerem dla operatorów komunikacji miejskiej w procesie transformacji transportu na bezemisyjny. Pojazdy firmy były wielokrotnie nagradzane za jakość i innowacyjność.

Rekrutacja

1

Aplikacja online

Jeśli interesuje Cię praca w naszej firmie, złóż swoją ofertę za pośrednictwem aplikacji on-line.

2

Analiza i ocena

My przeanalizujemy Twoją aplikację pod kątem zdefiniowanych w ogłoszeniu wymagań, zapoznamy się z Twoim wykształceniem, a także prześledzimy Twoje doświadczenie zawodowe i sprawdzimy, które z Twoich umiejętności przydadzą Ci się na stanowisku, na które aplikujesz.

3

Zaproszenie na rozmowę

Jeśli etap analizy aplikacji przejdziesz pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę. Spotkanie rekrutacyjne odbędzie się w obecności pracownika Działu Personalnego oraz Twojego przyszłego bezpośredniego przełożonego. Jeśli w rozmowie kwalifikacyjnej nie będzie uczestniczyć szef danego działu, bardzo możliwe, że zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Rozmowa jest dla nas najważniejszym narzędziem. Wierzymy, że jest najlepszym sposobem, aby poznać Twoje osiągnięcia i możliwości. Dzięki niej uzupełnimy informacje zawarte w aplikacji, a Ty przekażesz nam, jakie są Twoje oczekiwania. W przypadku niektórych stanowisk czasem dodatkowo korzystamy z narzędzi wspomagających rekrutację, takich jak: Assessment Centre lub Case Study.

4

Pozytywne rozpatrzenie

Po pozytywnie zakończonej rozmowie przedstawimy Ci oferowane przez nas warunki zatrudnienia.